RECRUIT / MIND

求める人材

求める人材としては、真っ白、良質な白。濁りの無い白は新しいことがどんどん入ってくると思うんです。これからどんどん失敗して覚えていく真っ白な人が欲しいですね。
あと向上心。向上心があれば、壁にぶつかったとき、失敗したときに「次どうすればいいんだろう？」と考えると思うので、新しくガルディに入ってくる人には求めたい心ですね。

こだわりには、「商品に対するこだわり」と「考え方のこだわり」があると思うんです。
「商品のこだわり」とは、良い「糸」の商品を提供することです。オーダースーツは形の無い物を提供しなければならないので、自分の想いや商品に対するこだわりがすごく重要になってきます。
また、オーダースーツを作りたいということは、お客様の中にある程度こだわりがあってのことだと思います。今の時代、ネットや雑誌で調べられますが、それだけでは十分ではありません。年間何百～何千着のスーツを作っている私たちの経験値からくるこだわりと、お客様のこだわりを上手くリンクさせて、お客様が欲しかった物を形にする、これが「考え方のこだわり」です。

ガルディの経営理念は「心」なんです。形の無い物を作るには、やはりお客様に素直に欲しい物を伝えてもらう必要があり、どうやったら心を開いてもらえるのか？を常に考えております。
笑顔で「いらっしゃいませ」と言った瞬間の『こんにちは』の返し方で（あ、一個目の心を開いたな）とか、お客さんの僕に対する声のかけ方などで（2個目心開いた）とか、採寸してる間に「何かスポーツやってます？」『ああ野球やってますよー』「野球やってたらね、手が片方長くなったりするんですよー」とか。素直なキャッチボールができることによって、少しずつ心を開いてもらえると思います。
心開いてない状態で納品してしまうと『ボタンのつけ方、なんでこんなになっとんな』っていう言い方も、心を開いてる状態だったら『店長、悪いんだけどここ、こうならんかなあ』となります。人間関係の構築が、後々そういう質の違いにもなってきますので、「心」をとても大事にしています。